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Ressources visuelles

Téléchargez et partagez nos ressources pédagogiques visuels pour sensibiliser au harcèlement et à la violence au travail.

They Try to Erase Us: How IPV Affects 2SLGBTQIA+ Workers

Intent vs Impact: Miscommunication and Bias at Work

What is
Gaslighting?

Victim Blaming
as Retaliation

Barriers to Reporting Sexual Harassment and Violence

Workplaces Where Alcohol is Served Put Workers at Risk

Only available in English

Sexualized Dress Codes put Workers at Risk of Sexual Harassment

Only available in English

Intimate Partner Violence Leaves

Intent vs Impact: Ignoring and Minimizing Complaints at Work

What Does a Survivor-Centered Approach Look Like?

Keeping Workers Who Disclose Harassment and Violence Safe

Impacts and Costs of Domestic Violence

Unwanted Touching and Sexualized Comments are Sexual Harassment

Only available in English

Reporting Should Never Lead to Retaliation

Only available in English

6 Steps to the Canadian Human Rights Commission’s (CHRC) Complaint Process

Costs and Impacts
of Bullying

The Canada Labour Code – Know Your Rights and Responsibilities

What is Sexual Harassment and Violence?

Reporting Sexual Harassment and Violence

Sexual Harassment Can Disrupt Careers

Only available in English

Intent vs Impact: Identity-Based Microaggressions at Work

Mediation -
Dos & Don'ts

The Canada Labour Code – Minimum Requirements of a Harassment and Violence Policy

Sexual Harassment at Work Impacts Everyone

Human Rights and Workplace Policies Make a Difference

Here’s a Tip: Sexual Harassment is Not Part of the Job

Only available in English

Ils essaient de nous invisibiliser : comment la VPI affecte les travailleur.euse.s 2ELGBTQI+

Intention vs impact : mauvaises communications et des préjugés au travail

Qu’est-ce c’est la manipulation et le blâme sur les victimes?

La condamnation des victimes comme représailles

Obstacles au signalement du harcèlement et violence sexuelle

Les lieux de travail où l'on sert de l'alcool mettent les travailleurs en danger

Seulement disponible en anglais

Les codes vestimentaires sexistes exposent les travailleurs au risque de harcèlement sexuel

Seulement disponible en anglais

Congés offerts pour de la violence entre partenaires intimes

Intention vs impact : ignorer ou minimiser l’importance des plaintes faites au travail

À quoi ressemble une approche axée sur les survivants?

Assurer la sécurité des travailleurs qui dénoncent le harcèlement et la violence

Répercussions et coûts de La violence conjugale

Les attouchements non désirés et les commentaires à connotation sexuelle constituent du harcèlement sexuel

Seulement disponible en anglais

Le signalement ne doit jamais donner lieu à des représailles

Seulement disponible en anglais

Les six étapes de la procédure de plainte de la commission canadienne des droits de la personne (ccdp)

Coûts et répercussions de l’intimidation

Le Code canadien du travail – connaître vos droits et responsabilités

Qu’est-ce que le harcèlement et la violence de nature sexuelle?

Signaler le harcèlement et la violence sexuelle

Le harcèlement sexuel peut perturber les carrières

Seulement disponible en anglais

Intention vs impact : micro-agressions fondées sur l’identité au travail

La médiation – choses à faire et à ne pas faire

Le Code canadien du travail – exigences minimales d'une politique en matière de harcèlement et de violence

Le harcèlement sexuel dans le milieu de travail atteint tout le monde

Les droits de la personne et les politiques en milieu de travail font une différence

Un conseil : le harcèlement sexuel ne fait pas partie du travail

Seulement disponible en anglais

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