Ressources visuelles

Ils essaient de nous invisibiliser : comment la VPI affecte les travailleur.euse.s 2ELGBTQI+

Intention vs impact : mauvaises communications et des préjugés au travail

Qu’est-ce c’est la manipulation et le blâme sur les victimes?

La condamnation des victimes comme représailles

Obstacles au signalement du harcèlement et violence sexuelle

Les lieux de travail où l'on sert de l'alcool mettent les travailleurs en danger

Les codes vestimentaires sexistes exposent les travailleurs au risque de harcèlement sexuel

Congés offerts pour de la violence entre partenaires intimes

Intention vs impact : ignorer ou minimiser l’importance des plaintes faites au travail

À quoi ressemble une approche axée sur les survivants?

Assurer la sécurité des travailleurs qui dénoncent le harcèlement et la violence

Répercussions et coûts de La violence conjugale

Les attouchements non désirés et les commentaires à connotation sexuelle constituent du harcèlement sexuel

Le signalement ne doit jamais donner lieu à des représailles

Les six étapes de la procédure de plainte de la commission canadienne des droits de la personne (ccdp)

Coûts et répercussions de l’intimidation

Le Code canadien du travail – connaître vos droits et responsabilités

Qu’est-ce que le harcèlement et la violence de nature sexuelle?

Signaler le harcèlement et la violence sexuelle

Le harcèlement sexuel peut perturber les carrières

Intention vs impact : micro-agressions fondées sur l’identité au travail

La médiation – choses à faire et à ne pas faire

Le Code canadien du travail – exigences minimales d'une politique en matière de harcèlement et de violence

Le harcèlement sexuel dans le milieu de travail atteint tout le monde

Les droits de la personne et les politiques en milieu de travail font une différence

Un conseil : le harcèlement sexuel ne fait pas partie du travail