Research Reports &
Literature Reviews

Sexual harassment in the hospitality, gaming, and airline sectors in Canada

Harassment and violence remain pervasive in Canadian workplaces with profound consequences for workers, workplaces, and governments. Specifically, sexual harassment and violence persist despite over three decades of research, the public attention garnered by the MeToo movement, and the existence of legislative frameworks that clearly position sexual harassment and violence as an occupational health and safety hazard, giving workers the right to a workplace free from sexual harassment and violence.

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Can work be safe, when home isn’t?

This survey shows that domestic violence (DV) is a prominent workplace issue, with 1/3 of those who reported experiencing DV reporting that it affected their ability to work. More than half of the DV survivors said that the violence continued at their workplace, with things like harassing phone calls and stalking. Most DV survivors said it affected their work performance, making them feel distracted, tired, or unwell.

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Harassment and violence in Canadian workplaces: it's [not] part of the job

This first nation study shows that harassment and violence at work is a prevalent problem in Canadian workplaces. Certain groups of workers are at higher risk of experiencing multiple forms of harassment and violence. And certain jobs have characteristics that place workers at risk. Read this report to learn more about harassment and violence in Canadian workplaces and where action is needed to keep workers safe.

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What are Canadian workplaces doing to keep workers safe from harassment and violence at work?

This study shows that much work is required within organizations to ensure their compliance with legislation and the effectiveness of the prevention and intervention practices they adopt. Resources and opportunities need to be provided to workplace leaders, human resources representatives, and other

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Workplace harassment
and violence

This is one of the first studies to research workplace harassment across diverse groups of women. Many respondents reported experiencing workplace harassment, including sexual harassment and discriminatory harassment. The report discusses a range of experiences, the effects of workplace harassment, and recommendations to reduce risk and offer support to victim-survivors.

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Harassment and violence at work: Issues and recommendations from workers

This report examines what was heard from workers from diverse industries and sectors with personal experiences of harassment, violence and reporting. This report looks at what works when it comes to reporting, what is not working well or where things go wrong, and recommendations to improve reporting harassment and violence at work.

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Ableism in
Canadian workplaces

Ableism is discrimination against people with disabilities. Read how ableism happens at work, the challenges employees living with a disability face, and what workplaces can do to create safer and healthier workplaces.

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Travailler est-il aujourd’hui moins risqué ? Deuxième enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail au Canada

Dans le cadre de ce deuxième sondage à l’échelle nationale, nous posons la question suivante : Travailler est-il aujourd’hui moins risqué ? On note certaines tendances positives par rapport à la première publication, en 2022, de l’Enquête nationale sur le harcèlement et la violence au travail au Canada. Il faudra toutefois redoubler d’efforts et mettre en œuvre une stratégie pour des changements à long terme afin de rendre les milieux de travail plus sûrs pour toutes et tous. Rappelons qu’au Canada, les taux de harcèlement et de violence au travail restent élevés. Cela vaut tout particulièrement pour les travailleur.euse.s aux identités marginalisées.

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Harcèlement sexuel dans les secteurs de l'hôtellerie, des jeux et des companies aériennes au Canada

Le harcèlement et la violence restent omniprésents dans les milieux de travail canadiens, avec des conséquences profondes pour les travailleuses et travailleurs, les milieux de travail et les gouvernements

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Le travail peut-il être sûr, quand la foyer ne l’est pas ?

Cette enquête révèle que la violence conjugale est un problème majeur sur le lieu de travail, avec un tiers des participants déclarant avoir subi des violences conjugales qui ont affecté leur capacité à travailler. Plus de la moitié des survivants de la violence conjugale ont déclaré que la violence se poursuivait sur leur lieu de travail, notamment sous la forme d'appels téléphoniques harcelants et de harcèlement criminel (stalking). La plupart des survivants de la violence conjugale ont déclaré qu'elle affectait leurs performances au travail, les rendant distraits, fatigués ou souffrants.

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Le harcèlement et la violence dans les milieux de travail au Canada : Cela [ne] fait [pas] partie de la description de tâche

Cette première étude nationale révèle que le harcèlement et la violence au travail restent un problème répandu dans les milieux de travail canadiens. Certains groupes de travailleuses et travailleurs sont plus à risque de subir de multiples formes de harcèlement et de violence. De plus, certains emplois présentent des caractéristiques qui exposent les travailleuses et travailleurs à ce risque. Lisez ce rapport pour en savoir plus sur le harcèlement et la violence dans les milieux de travail canadiens et sur mesures à prendre pour assurer la sécurité des travailleuses et travailleurs.

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Que font les entreprises canadiennes pour protéger les travailleurs contre le harcèlement et la violence au travail?

Il ressort de cette étude que beaucoup de travail reste à faire au sein des entreprises pour garantir leur conformité aux lois et l’efficacité de leurs pratiques en matière de prévention et d’intervention. Les dirigeants des entreprises, les représentants des ressources humaines et les autres intervenants doivent pouvoir bénéficier de ressources nécessaires et avoir la possibilité de s’informer sur les pratiques les plus efficaces et les plus prometteuses.

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Le harcèlement et la violence en milieu au travail

Cette étude est l'une des premières à s'intéresser au harcèlement sur le lieu de travail au sein de divers de groupes de femmes. De nombreuses répondantes ont déclaré avoir été victimes de harcèlement au travail, notamment de harcèlement sexuel et de harcèlement discriminatoire. Le rapport examine une série de situations, les effets du harcèlement sur le lieu de travail et les recommandations visant à réduire les risques et à offrir un soutien aux victimes survivantes.

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Harcèlement et violence au travail : enjeux et recommandations des travailleur.euse.s

Ce rapport examine les témoignages de travailleur.euse.s provenant de divers secteurs et industries ayant personnellement été victimes de harcèlement et de violences et ayant signalé ces faits. À partir de leurs témoignages, nous examinons ce qui fonctionne en matière de signalements, ce qui ne fonctionne moins bien ou ce qui ne va pas et nous pouvons ainsi formuler des recommandations afin d’améliorer la procédure des signalements de harcèlement et de violence au travail.

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Le capacitisme dans les milieux de travail canadiens

Le capacitisme est une forme de discrimination à l'encontre des personnes handicapées. Découvrez comment le capacitisme se manifeste au travail, les défis auxquels sont confrontés les employé.e.s vivant avec un handicap et ce que les milieux de travail peuvent faire pour créer des milieux de travail plus sécuritaires et plus sains.

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Literature Reviews

Best and promising practices to end gender-based harassment and violence at work: A multi-pronged approach

Harassment and violence at work remains a pervasive and destructive problem globally, including in Canada. Research highlights the prevalence rates, particularly for sexual and gender-based harassment and violence.

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Exploring the Intersections of Sexual Violence and Precarious Work: A Literature Review

This literature review presents an overview of research on workers’ experiences of sexual harassment to better understand the factors influencing workers’ responses to these forms of harassment. It focuses on the understudied intersection of precarious work and sexual harassment to address and investigate the higher rates of unwanted sexual attention reported by workers engaged in precarious work.

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Harassment and Violence Training: Pitfalls and Best Practices

Researchers have also begun to examine aspects of training programs that are effective, workers’ responses to these programs, the effects of these training programs on organizations, and possible methods for effectively evaluating these programs. This summary highlights current gaps and best practices as identified in the literature to strengthen training outcomes over the long term.

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Pratiques exemplaires et prometteuses pour mettre fin au harcèlement et à la violence fondés sur le genre sur les lieux de travail : Une approche multidimensionnelle

Le harcèlement et la violence au travail restent un problème omniprésent et destructeur dans le monde entier, y compris au Canada. La recherche démontre la prévalence du harcèlement et de la violence, en particulier du harcèlement et de la violence sexuels et sexistes.

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Explorer les liens entre violence sexuelle et précarité professionelle : revue de la littérature

Cette revue de la documentation scientifique présente un aperçu des recherches menées sur les expériences des travailleur.euse.s par rapport au harcèlement sexuel. On veut ainsi mieux comprendre les facteurs influençant les réactions de ces personnes face à ce type de harcèlement. Elle porte avant tout sur l’intersectionnalité peu étudiée entre le travail précaire et le harcèlement sexuel afin de se pencher sur le nombre plus élevé des gestes à connotation sexuelle non désirés signalés par des personnes occupant un emploi précaire et de corriger ces comportements.

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Formation sur le harcèlement et la violence dans les organisations : pièges à éviter et bonnes pratiques

Ces spécialistes ont aussi commencé à examiner les volets les plus efficaces de ces programmes de formation, les réactions des travailleur.euse.s face à ces programmes, leurs retombées sur les organisations et à étudier des méthodes afin d’évaluer efficacement lesdits programmes. Ce sommaire de recherche met en lumière les lacunes actuelles et les meilleures pratiques identifiées dans la documentation scientifique afin de rehausser les résultats obtenus à long terme avec ces programmes de formation.

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